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第329章 ,鹏城半导体新篇章

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    “现在说彻底断绝腾达对拼夕夕的窥视,为时过早。”
    结束参观后,推辞腾达的晚宴接待,李泽华直到下楼才松了口气。
    面对王斐关切的询问,他摇摇头笑道,“就算这几位没考虑到,他们手下人也会提前安排好。
    想从大公司身上占便宜,没那么容易的。
    这场仗,注定是旷日持久的拉锯,不过无论腾达做出怎样的选择,为公司争取发展时间的目的都能达到。”
    能通过层层选拔到身边的人,他总是极富耐心予以解释,因为没有什么比共同捆绑利益,更值得信任的。
    说起这个,他倒是记起来一事,不放心的叮嘱道:“顾总那边正在搞内部委培计划,你没事多帮帮忙,有什么进度随时告诉我。”
    王斐挠挠头,“对人事管理,我也不熟悉啊。”
    “管人还不容易?”
    李泽华拍拍车门,示意他上车,落座后才笑道:“这世上,就没有比管理人更容易的事情。
    不要总想着说什么一定要做到什么程度,像古代兵书里说的那样行令禁止,放在今天是不现实的。
    选人简单,就是把那些极度认同公司文化,肯为公司业务付出的人找出来,只要不是缺胳膊少腿,说话都不利索的,稍微肯学就行。
    公司手里的资源大把,给谁不是给?随便找间分公司,拿出业绩报表把前排全部找出来,再对照家庭情况,闭着眼睛挑,都不会错。”
    王斐略微想了想,“就是挑选那些发自内心对公司感恩戴德,业绩出众,肯脚踏实地埋头苦干的?”
    “对,也不对。”
    李泽华表面笑得很开心,实际仔细看他,只有表面一层皮在笑,内心冷的可怕,“或者说,恰恰相反。
    你说的这些人,是基层的绝对核心,如果把他们都选上来,首先就增加基层工作的不确定性,好不容易维持的大好局面又要被打破。
    光看报表数据是远远不够的,这些老黄牛似的人物,未必是销售业绩最突出的,但绝对是最稳定的,他们大规模被提拔,活谁干?”
    说到这,他的语气愈发低沉,“这一点你要永远记住,不管到哪,这种人就是公司的绝对基石。不能让他们寒心,但也绝不能重用。
    可以把他们提拔成店长助理,组长,站长助理,多增加一份收入,但大部分不要继续往上提。
    因为集团没有,也不可能拿出足够多的利益继续培养这部份人,你说是时代的局限,个人的命运都可以。
    事实上公司也不可能培养成千上万个,初中都没毕业的中下层管理,那是超出能力范围之外的事情。
    不过你可以下发一个具体通知,对于员工,尤其是优秀员工兼职读电大,到专科学校进修培训,拿到毕业证或结业证的。
    可以予以一定程度的报销,原则上晋升时,优先考虑安排。
    不,对这类时刻提升自己下限,学习新知识强化自己各方面能力的,要优先从快提拔。
    子公司,分公司各部门销售业务管理位置,就从这群人里考虑,最多三年,这一层的管理全部要换一遍。”
    李泽华只能做到这个地步了,实际上很多公司对从基层培训员工,提拔他们走向更高岗位基本没有兴趣。
    除少部分特殊岗位,或对相关技能要求比较高的产业工人,比如拼夕夕体验店的售后维修人员,才会被公司送去专门接受培训。
    剩下的都是放任自由,主要是收益和产出不成正比,没几家公司拥有这个耐心和资源,试错的成本太大。
    “公司近期招聘进来的大学生,大专生,以及基层门店,站点里能说会道,态度诚恳的高中生,才是这次委培计划的重点培养对象。
    销售岗的,要把他们用在重点地区开拓,组成一个铁拳碾碎竞争对手,这样三五个新开市场打下来,磨练他们应对危机的能力。
    有个一年半截的高强度工作经验后,特别优秀的转岗店长,站长,甚至是子公司区域经理助理。
    其它的,愿意的去担任店长站长助理,做个推广大组长,不合适的仍旧回销售一线。
    而管理岗的,一律先安排从基层助理做起,不要让他们接触销售一线,因为没必要,但又要让他们感受一线的不容易。
    这时候,比如外卖,快递配送员,调度岗,甚至文员岗位都可以安排上,能坚持下来的,就可以考虑安排成店长站长助理。
    再往上,名校毕业生,硕士研究生乃至于博士研究生,都可以类似安排,只不过后续晋升速度可以稍微加快。
    等他们将书本知识和现实情况结合以后,明白这个游戏规则怎么玩了,再一步步提拔到子公司,分公司高层……
    好好干吧,将来你也有这么一天,独自掌管一家公司。
    现在,你代表的是集团董事会,是我的脸面,内部委培计划是公司未来五年,最重要的工作内容之一,好好干,替我严格把关。”
    李泽华对连续出问题的外聘管理层逐渐失去耐心,这帮人天知道有多少是带着特殊目的来的。
    尤其是拼夕夕业务起来以后,通过投资,并购,猎头推荐,公开渠道面试进来的中下层管理,素质良莠不齐。
    哪怕刘子杰负责的合规监察部四处出击,也免不了在公司跨越式发展节奏中,被人钻漏洞。
    业绩每个月都在暴涨,每天都有新谈成的客户,规章制度不完善,或执行过程中监督缺失,导致很多子公司报上来费用严重超标。
    这些都不是最让公司反感的,毕竟人无完人,在超额完成任务同时,私下夹带一点个人利益,是人之常情。
    但吃里扒外是警戒线,有些人自作聪明,已经开始在底线附近反复横跳,不断挑战着李泽华和公司的底线。
    是时候用新的管理体系取代它了,再拖延下去,就该出现一个又一个扎根当地,反过来裹挟公司的小团体了。
    尤其是背后,还有一帮随时等待资源变现的风投,真以为集团董事会不知道吗?
    仅12月份,兼并,入股的团购网站中,有近三分之一,是这帮人套了层马甲拐弯抹角入股,推荐过来的。
    它们入股时,十几万,几十万随便一丢,然后利用集团某些中下层管理掌握的人脉网络,销售渠道,变相对外输送不正当利益。
    一线业务员哪里能分辨清楚,哪些是公司业务,哪些是夹带的私人业务?
    反正上级布置的任务,按时按量完成就行,说不定到月底,还能被站长,大组长以超额完成任务名义,从团队奖金包里额外分一份。
    委培计划是第一步,收回团队管理层,对完成任务奖金包及市场费用分配权是第二步,清理过线者是第三步。
    只有拥有足够多的替代者,才能在不影响公司业务稳定的前提下,完成对内部的第一轮梳理。
    这是任何一家公司走向正规的必经之路,一切按规章制度来,才能有效避免执行过程中的偏差。
    这些,李泽华都没有明说,甚至提都不会提,除了把所有的证据固定保存下来,在背后风投和自己没有出现战略分歧之前。
    大家都还是好朋友,远没到撕破脸皮的那天,适当的敲打一二,让它们别做的太过分即可。
    王斐沉默的点点头,手上记录没停下过,“我会好好配合顾总的。”
    “嗯。”
    李泽华拍拍前排座椅,“回酒店,让项目组把下午沟通的结果,弄成书面材料汇报。”
    回应他的,永远是让人安心的沉默点头。
    ……
    “鹏城衙门为这次合作,可谓是煞费苦心,光不同的融资渠道就给出三种方案。
    以285亿预估投资额计算,需要京东方自筹的费用约为95亿元,正好卡在三分之一的底线上。
    剩下的190亿元,鹏城衙门拟订以地方国企如城铁,城投公司承担一部分,金融机构方面由深发展和工行贷款一部分。
    具体十年期利息,由鹏城财政和相关国企免息额度覆盖,实现基本0利率。
    剩下不足部分,由集团出面向金融市场公开募集资金后,以借贷的形式,或集团内部调拨形式予以补齐……”
    听着酒店会议室里专家团队的分析,李泽华突然开口打断道:“缺额部分大概有多少?集团要承担多少利率损失?”“预估在50-70亿之间,具体由鹏城方面协调,银行方面给予的资金贷款额度大致在40-60亿之间。
    而国企免息额度,董事长您是知道的,鹏城虽然没有大量历史包袱,但同样有不少发展不尽如人意的企业需要资金扶持。
    所以这方面的额度不会太高,鹏城衙门就是拿出来作为合作的诚意而已。
    至于资金大头在国企出资上,城铁集团在地铁商业地产开发项目中,在银行等金融机构拥有不少沉淀额度,这部分拿出来。
    轻松过百亿。
    不过剩下的部分,鹏城衙门也没让集团吃亏,它们主动拿出新发展规划的土地,以相当优惠的价格出让给集团。
    然后由集团以商业住宅,或商业地产项目,申请向金融机构融资,转手借贷或内部调拨给到鹏城半导体(为项目注册的新公司)。”
    “听起来挺不错,鹏城的房地产市场长期向好,这块地皮的价格很便宜,距离市中心也不远,拿到手轻松赚个十几亿不成问题。”
    李泽华没有太多犹豫,随即点头答应下来,“地皮融资,盈利覆盖十年期利息支出,这笔钱集团可以出。”
    不提半导体液晶显示屏,因智能手机市场大爆发而带来的美妙盈利前景,光是地皮开发出来捂几年,就能让净利润翻两三倍不止。
    这块地皮位置周边目前房价还不到一万五,再过六七年,六万五都不止。
    对地产项目,青云置业已经有了明确规划,从10-14年底,只要有可能,就在全国各地多拿地,不管是共建也好,还是单独开发都行。
    除必须分出去的一部分房产,其余的全部囤积起来,用来分配给集团优秀员工和管理层,借以降低公司薪酬支出,节约管理成本。
    然后在2019年满五年二手房买卖期限解锁时(2014年备案),全部分配或通过市场公开交易出去。
    “在资金上阻碍不大,关键是鹏城衙门比较心急,想尽快把合作协议签订下来,或许其中存在我们无法预知的潜在风险。”
    京东方派来负责前期谈判的专家组组长很疑惑,他弄不懂其中有什么具体玄机,主要是太快了。
    以往哪次谈判不得来回纠结大半年啊?
    双方就一些细节性问题,反复争论不休,甚至一两年都没谈出结果的合作,他也不是没经历过。
    但像鹏城这样,从发函邀请谈判,第一次会面就给出确切优惠条件的,真不多见,好像唯恐它们突然跑了似的。
    “那是因为羊城和夏普的合作,破裂在即,粤省方面对此非常恼火,现在正需要一针强心剂提振人心。”
    会议室门口突然传来一个声音,众人循声望去,只见京东方执行董事兼总裁赵焱顺,笑呵呵出现在那。
    和在场众人打过招呼后,他谢绝李泽华起身让位的好意,坐在他的侧后方继续开口道:
    “夏普这一招见怪不怪了,还是老一套,借口脚盆鸡主管部门审批不通过为由,拒绝在羊城上马新产线。
    不过它们在大板的10代玻璃产线,倒是如火如荼建设者,过两年说不定又要向这边倾销大屏电视。”
    赵焱顺嘴里说不清是羡慕,还是别的,总之听起来感觉怪怪的,“你继续,我也刚到,听听最新情况简报再说。”
    “如果是基于这种有利变化,那么事情也就说的通了……”
    专家组组长继续就目前合作内容进行深度讲解分析,趁着这机会,李泽华将座椅往后挪动一些,侧着头小声询问道:
    “羊城方面,不会出来使坏吧?”
    “联系过,不过被王董暂时婉拒。”
    赵焱顺给他一个放心的眼神,“8.5代产线的审批也不是一时半会能批下来,好在现在还来得及,国外对我们的技术封锁不算严密。
    尤其是除夏普以外的脚盆鸡设备生产商,听说我们打算再订购一条8.5高世代生产线,表现比我们还积极,第一时间就成立了公关组。
    正在积极游说美利坚和脚盆鸡相关部门,按它们传来的信息,有望在三到四个月内取得审批核准。”
    “四个月,差不多正好。”
    李泽华盘算一下时间,这轮海外投资收益在四五月间,完成收尾撤退工作,这么大体量资金,想要吃最后一段鱼尾是很困难的。
    比如千度,历史记忆中最高能涨到700多美元一股,但他给下面人的指示是666美元左右兑现收益。
    再加上其它中概股大多也是这个投资逻辑,到四月中旬就可以考虑撤退事宜,三亿美元最终能变成三十亿还是三十五亿。
    就看最后收尾阶段,会不会被有针对性阻击,不过再差弄回来一条生产线首付款还是没问题的。
    想到这,他低头小声诉说道:“前期费用属于青云该出的那部分,我会安排青云投资,以项目前期准备金名义转过来。
    具体找个时间安排签约吧,6.5代我要,8.5代也不能放过,将来的需求是无限的,恐怕贵司在其他地区的产能也要协调一部分才行。”
    “巴不得开足马力生产。”
    赵焱顺忍不住露出微笑,随即想到什么,“忘记告诉你另一个更好的消息,蓉城项目组经过不懈努力,将良品率提升到95%以上。
    距离98%也不远了。”
    “真的?”
    李泽华强压着兴奋,这意味着在手机屏幕领域国产化更进一步,这对设想中的荣威电子推广计划,助力极大。
    每一个新增的智能手机用户,都是青云系潜在客户啊,卖手机赚一遍,提供软件服务再赚一笔,加上持续膨胀的用户规模。
    拿来和移动谈判也是很好的筹码,怎能不开心呢。
    “可惜稍微晚了点,不然荣耀电子的第一代p9也能用上全国产屏幕。”
    赵焱顺丝毫不介意,“没关系,有李总给出的200万片首批订单,足够蓉城项目组吃上好一阵子了。
    蓉城方面还托我给你带个好,如果李董能百忙之中抽出时间,亲自飞抵蓉城当面接受这份谢意,那就更完美了。”
    “去蓉城?”
    李泽华一时间怔住,似乎,好像,他近期真的要去一趟川省,就是距离蓉城远了点。
    沈婉仪,沈婉晴两姐妹要回家过年,他这个川省的女婿总得提前露个面。
    全公司上下过年不休息,他以身作则,自然不可能搞特殊,所以大年二十左右就得提前出发,然后赶回来主持大局。
    想到这,他和赵焱顺低声诉说一句,后者听完,脸上笑容就没停过,“多谢李总照顾,不过这个好消息还是请您自己当面说吧。
    川省人民热情好客,有这个价值十几亿的项目当成见面礼,往后的合作就更顺畅了。”
    李泽华说的是青云大数据服务器工程,预订的第二家就选择在川省,因为当地有足够丰富的水利电力资源。
    服务器耗水又耗电,川贵是最合适的地方了,再加上动辄上千人的专业工程师派过去,变相为当地创造鸡滴屁。
    赵焱顺羡慕的望着他,这就是集团多元化战略成功的好处,随手丢一个项目出来,各地都要哄抢。
    资源在手上一变现,多少隐形的福利装进兜里,想不发财都难啊!
    不过出于谨慎,他还是忍不住多说一句,“之前谈的那条6.5代线,出于靠近产业链的前提,魔都苏省争得很厉害。
    尤其我听说叁星lg也打算毁约。”
    “意料之中的事情,这种亏也不是吃一次两次了。”
    李泽华有些无奈,“只求鹏城这边保持住决心不变,拿着这份文件回魔都,某些人就不好横加指责了。”(本章完)

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