第373章 成功的背后
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第373章 成功的背后
“眯会儿。”
公司办公室,顾葭倒了两杯水,对研究程序代码的男孩道。
“不困。”
周靖端起茶杯喝了口道。
顾葭伸了个懒腰,走到男孩身后给男孩揉肩。
“中午没事你回去休息会儿。”
周靖仰起脖子看着顾老师道。
“以后吧!”
顾葭心想中午回去准备一下晚上的饭。
公司项目启动开始赶项目,周靖思考以什么样的方式让员工加班,虽然不想让员工加班,可不加班不现实,一来要赶项目,二来同行都在加班,自己公司不加班怎么能竞争的过。
“怎么安排加班?”
看见男孩在电脑上打了加班两个字,顾葭也意识到加班是当下公司不得不实行的现实问题。
“不知道,你有什么意见?”
周靖很头大,公司的发展宗旨是活力、创新和创造,强迫员工加班肯定会影响员工的职业态度,加班是公司和员工直接很难调和的问题。
不加班的话,朝九晚五,八小时去过中午一个半小时吃饭休息时间,每天只有六个半小时工作时间,工作效率再提不上去公司要亏死。
“别的公司怎么加班的?”
顾葭也很头大。
“良心的公司有偿加班,没良心的可能无偿加班。”
周靖肯定不会让员工无偿加班,只是加班费多少的问题,公司现在的程序员都是高级程序员,薪资最低一个月也两万五,按八小时工作制时薪不是个小数字,如果加班费按这个标准成本太高了。
“征求他们的想法怎么样?”
顾葭沉思了会儿道。
“先试试项目任务制。”
周靖思来想去,想到一种“任务集中制”的方式。
等公司组建多个团队之后,给每个团队下发项目任务,不要求加不加班,团队在规定时间内完成项目就行,按时完成项目的团队,拿项目利润的百分之十五作为奖金,对完成任务出色的团队和个人每个月、每个季度、年度会有额外奖励。
额外奖励可能是钱,可能是放假,或公费旅游。
项目周期根据难度和工作量评估。
“这个计划不错,加不加班交给团队自己决定,多劳多得。”
顾葭点点头,这种方式就是员工得到多少与能为公司带来多少价值联系起来,可以对员工起到鼓励的效果,同时不会显的死板。
周靖详细规划公司以后的工作机制,计划从下个月开始试行。
下午休息时间结束后项目总监王涛找周靖,也是聊工作机制的问题,因为这涉及到项目进度,周靖先听听王涛前公司加班模式,听了之后周靖把自己的工作方案交给王涛,让下个月开始先试行,奖金具体怎么分配再研究。
王涛重点看了福利,提取利润的百分之十五作为奖金很可观。公司现在太小施展不开,等有了独立的公司大楼,周靖也免不了让员工拼命卷,公司越大面临的竞争和压力越大,到时候得学大厂,加班一小时以上管晚饭,加班两小时以上报销车费,加班三小时免费夜宵搞起来。
处在竞争激烈的全球化时代,拼命卷不仅是公司发展的需要,也是国家发展的需要,特别是科技科研领域,起步晚,只有付出比科技强国更多的努力才有可能追赶上,落后就要挨打,发展就要付出代价。
周靖前世一开始也憎恨加班,慢慢也就想通了,前人栽树后人乘凉,每一代人有每一代人的使命,先辈把一百年内的仗打完换来几十年和平,这一代人不能实现科技崛起后人一直要受打压。
自从创业当了老板,周靖的思想境界和格局日益提升,不得不加班,周靖尽量让员工得到值得的回报,杀鸡取卵式的压榨员工这种事周靖做不出来。
工作机制暂时定下来,周靖思考下一个重要问题,就是公司的管理机制,为了提升工作效率,管理机制不能太复杂,管理太臃肿不仅不利于提升工作效率,还会增加成本,尤其是项目团队,不能让程序员把时间浪费在形式上面。
周靖对公司组织结构设定三级机制,第一级老板,第二级高管,第三级主管,为了提升各级工作效率,保留主管和底层员工越级报告的渠道,当然这是周靖的试行方案,毕竟周靖是摸着石头过河,行不通只能再改进。
朝九晚五的工作时间过的很快,不知不觉到了下班时间,虽然暂时不加班,过了五点钟老板不发话员工没人下班。
“简单说几句,暂时没有加班计划,但是以后加班肯定是不可避免的,主要是项目组,项目组的人都在科技公司或互联网公司上过班,应该清楚这个行业的竞争压力,不努力竞争只有被淘汰的份儿。”
“大家可以放心的是,公司会努力人性化发展,大家有付出一定会有回报,公司会逐步完善各项机制。”
“好了,大家先下班吧!”
周靖没有啰嗦太多,说明以后要加班便解散了。
他们都在职场时间不短了,应该有加班的觉悟。
得知以后要加班,程序员没有大惊小怪,这一行业加班是家常便饭。
他们在意的是加班强度和补偿,趁年轻能多挣些钱或做出点成绩混的更好点才是实际的,你不加班有的是人愿意加班,逃避加班的结果就是被职场淘汰。
这个社会适者生存。
“周总明天见。”
王涛和秦郑宇收拾好东西离开。
周靖关了办公室电脑,等顾葭上厕所回来下班。
二人外面吃了饭,回家的路上顺路去超市,顾葭买了几斤黄豆,准备榨豆浆。
回到家,周靖歇了一阵继续为公司做规划。
顾葭把买的葡萄洗了洗端到书房,手指捏着一颗喂男孩,“需要我做什么吗?”
“不用,比学校当老师辛苦吧?”
周靖把顾葭拉进怀里道。
“也就那样,打工累,当老板是不是更累?”
顾葭继续喂男孩吃葡萄。
“对啊!”
周靖叹了口气,关键是现在缺少得力的手下,很多事情要他亲历亲为。
“劳逸结合,不要把自己累坏了。”
顾葭很心疼男孩,成功的人背后都有不为人知的心酸。
(本章完)
“眯会儿。”
公司办公室,顾葭倒了两杯水,对研究程序代码的男孩道。
“不困。”
周靖端起茶杯喝了口道。
顾葭伸了个懒腰,走到男孩身后给男孩揉肩。
“中午没事你回去休息会儿。”
周靖仰起脖子看着顾老师道。
“以后吧!”
顾葭心想中午回去准备一下晚上的饭。
公司项目启动开始赶项目,周靖思考以什么样的方式让员工加班,虽然不想让员工加班,可不加班不现实,一来要赶项目,二来同行都在加班,自己公司不加班怎么能竞争的过。
“怎么安排加班?”
看见男孩在电脑上打了加班两个字,顾葭也意识到加班是当下公司不得不实行的现实问题。
“不知道,你有什么意见?”
周靖很头大,公司的发展宗旨是活力、创新和创造,强迫员工加班肯定会影响员工的职业态度,加班是公司和员工直接很难调和的问题。
不加班的话,朝九晚五,八小时去过中午一个半小时吃饭休息时间,每天只有六个半小时工作时间,工作效率再提不上去公司要亏死。
“别的公司怎么加班的?”
顾葭也很头大。
“良心的公司有偿加班,没良心的可能无偿加班。”
周靖肯定不会让员工无偿加班,只是加班费多少的问题,公司现在的程序员都是高级程序员,薪资最低一个月也两万五,按八小时工作制时薪不是个小数字,如果加班费按这个标准成本太高了。
“征求他们的想法怎么样?”
顾葭沉思了会儿道。
“先试试项目任务制。”
周靖思来想去,想到一种“任务集中制”的方式。
等公司组建多个团队之后,给每个团队下发项目任务,不要求加不加班,团队在规定时间内完成项目就行,按时完成项目的团队,拿项目利润的百分之十五作为奖金,对完成任务出色的团队和个人每个月、每个季度、年度会有额外奖励。
额外奖励可能是钱,可能是放假,或公费旅游。
项目周期根据难度和工作量评估。
“这个计划不错,加不加班交给团队自己决定,多劳多得。”
顾葭点点头,这种方式就是员工得到多少与能为公司带来多少价值联系起来,可以对员工起到鼓励的效果,同时不会显的死板。
周靖详细规划公司以后的工作机制,计划从下个月开始试行。
下午休息时间结束后项目总监王涛找周靖,也是聊工作机制的问题,因为这涉及到项目进度,周靖先听听王涛前公司加班模式,听了之后周靖把自己的工作方案交给王涛,让下个月开始先试行,奖金具体怎么分配再研究。
王涛重点看了福利,提取利润的百分之十五作为奖金很可观。公司现在太小施展不开,等有了独立的公司大楼,周靖也免不了让员工拼命卷,公司越大面临的竞争和压力越大,到时候得学大厂,加班一小时以上管晚饭,加班两小时以上报销车费,加班三小时免费夜宵搞起来。
处在竞争激烈的全球化时代,拼命卷不仅是公司发展的需要,也是国家发展的需要,特别是科技科研领域,起步晚,只有付出比科技强国更多的努力才有可能追赶上,落后就要挨打,发展就要付出代价。
周靖前世一开始也憎恨加班,慢慢也就想通了,前人栽树后人乘凉,每一代人有每一代人的使命,先辈把一百年内的仗打完换来几十年和平,这一代人不能实现科技崛起后人一直要受打压。
自从创业当了老板,周靖的思想境界和格局日益提升,不得不加班,周靖尽量让员工得到值得的回报,杀鸡取卵式的压榨员工这种事周靖做不出来。
工作机制暂时定下来,周靖思考下一个重要问题,就是公司的管理机制,为了提升工作效率,管理机制不能太复杂,管理太臃肿不仅不利于提升工作效率,还会增加成本,尤其是项目团队,不能让程序员把时间浪费在形式上面。
周靖对公司组织结构设定三级机制,第一级老板,第二级高管,第三级主管,为了提升各级工作效率,保留主管和底层员工越级报告的渠道,当然这是周靖的试行方案,毕竟周靖是摸着石头过河,行不通只能再改进。
朝九晚五的工作时间过的很快,不知不觉到了下班时间,虽然暂时不加班,过了五点钟老板不发话员工没人下班。
“简单说几句,暂时没有加班计划,但是以后加班肯定是不可避免的,主要是项目组,项目组的人都在科技公司或互联网公司上过班,应该清楚这个行业的竞争压力,不努力竞争只有被淘汰的份儿。”
“大家可以放心的是,公司会努力人性化发展,大家有付出一定会有回报,公司会逐步完善各项机制。”
“好了,大家先下班吧!”
周靖没有啰嗦太多,说明以后要加班便解散了。
他们都在职场时间不短了,应该有加班的觉悟。
得知以后要加班,程序员没有大惊小怪,这一行业加班是家常便饭。
他们在意的是加班强度和补偿,趁年轻能多挣些钱或做出点成绩混的更好点才是实际的,你不加班有的是人愿意加班,逃避加班的结果就是被职场淘汰。
这个社会适者生存。
“周总明天见。”
王涛和秦郑宇收拾好东西离开。
周靖关了办公室电脑,等顾葭上厕所回来下班。
二人外面吃了饭,回家的路上顺路去超市,顾葭买了几斤黄豆,准备榨豆浆。
回到家,周靖歇了一阵继续为公司做规划。
顾葭把买的葡萄洗了洗端到书房,手指捏着一颗喂男孩,“需要我做什么吗?”
“不用,比学校当老师辛苦吧?”
周靖把顾葭拉进怀里道。
“也就那样,打工累,当老板是不是更累?”
顾葭继续喂男孩吃葡萄。
“对啊!”
周靖叹了口气,关键是现在缺少得力的手下,很多事情要他亲历亲为。
“劳逸结合,不要把自己累坏了。”
顾葭很心疼男孩,成功的人背后都有不为人知的心酸。
(本章完)
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