第412章

    第145章
    乐高钢铁侠委屈地站在餐桌上，和乐高蝙蝠侠一起被迫低头认错。实际上他们心里谁都不觉得自己做错了。
    餐桌的对面，一具属于布鲁斯·韦恩的‘尸体’正大大咧咧地被摆放在餐椅上，他闭着眼睛一脸安详，享受永久的沉眠。
    画面看上去有些惊悚，但是无人在意。
    乐高蝙蝠侠满脸不爽地站在钢铁侠旁边，抱着双臂斜眼看向巨大的人类们。
    他只不过是给蝙蝠侠添加了一个热爱重金属音乐的人设而已，这是什么大不了的事吗？当然不是！
    何况这个人设也不算是他编的，他自己就是蝙蝠侠，四舍五入等于蝙蝠侠热爱重金属，没毛病！
    乐高钢铁侠不自在地用脚尖碾了一下桌面，有些尴尬的咳嗽了一声，然后悄悄低下头用c字手在手机上点了几下。
    ‘尸体’表面栩栩如生的五官消失，露出仿生面具下的真容——一个没有脸、脑子被挖空的仿生机器人。
    被挖空的脑子里刚好放得下适合乐高人仔的中控室，待在里面可以操纵这个仿生机器人的日常活动。
    这一个月来，乐高钢铁侠就是把自己塞在里面，‘兢兢业业’且十分愉快地扮演阔佬‘布鲁斯·韦恩’。
    原以为演一个花花公子而已，绝对是件十分简单的事，结果他却一不小心玩得太嗨了——主要是仿生人的五根手指实在太有趣了，这是沉迷于摆弄人类的乐高人仔完全无法拒绝的诱惑！无论是用手指拿起刀叉吃东西还是和其他人类打招呼，又或者在泳衣派对上跳热舞，一切都和乐高的c字手感觉完全不同。
    乐高人仔钢铁侠突然开始理解了人类对乐高的沉迷，他现在开始沉迷吸人，就像人类喜欢摆弄乐高人仔一样。
    特别上头。
    何况他也没有真的做什么违背韦恩老爷原本人设的事，他只是按照‘韦恩老爷’的爱好，多举办了几次趴踢而已，完全没有ooc啊！
    至于最后的剧本为什么会变成‘韦恩老爷’始乱终弃‘蝙蝠侠’，那不过是个意外而已。谁让那群媒体记者对他说的话过度解读？
    他那句话的意思明明只是想要坐实‘布鲁斯·韦恩’和‘蝙蝠侠’是舍友关系这件事而已，结果却被他们歪曲成韦恩老爷和蝙蝠侠有一腿。
    要怪就怪人类的思想过于龌龊，完全不是纯洁的、全年龄向的乐高人仔能够想象的。
    听完乐高蝙蝠侠和乐高钢铁侠解释的受害当事蝠：……
    “这就是你们‘绝对完美的计划’？两位聪明的编剧先生。”蝙蝠侠坐在餐桌旁，硬是挤出一抹僵硬的微笑。
    他姿态优雅地切开一块牛排塞进嘴里，手中用在牛排上的力气仿佛在试图切开乐高人仔的脑袋，看看里面装的究竟是不是塑料。
    “听上去确实十分完美。所以，你们介意我把这张照片也放在乐高世界的头条上吗？你们世界的人肯定也会像你们一样欣赏这条新闻。”
    布鲁斯用叉子点点桌面上的报纸，他得努力控制自己，才能不把这张报纸戳烂，又或者戳瞎自己的眼睛。
    那是一张来自现实宇宙的新闻头条，《哥谭日报》用整整三版报道了蝙蝠侠和布鲁斯·韦恩的爱恨情仇，并且为蝙蝠侠被阔佬抛弃后只能在街头寻找低价酒店居住的待遇义愤填膺。
    报纸的第四版和第五版则通过哥谭普通市民和罪犯的视角，用细腻的言情小说笔触描绘了旁观者眼中的阔佬x超级英雄这对cp从相知相爱到分离的全过程，催泪程度堪比丽塔·斯基特笔下的柔弱小可怜哈利·波特。
    企鹅人的话被加大加粗：“布鲁斯·韦恩是个没用的大草包，而蝙蝠侠则更糟糕！他们一个在生意场上掠夺我的财富，一个在黑夜里威胁我的人身安全。简直绝配！我出一百块赞助他们的婚礼，祝他们天长地久永不分离！”
    ……某种程度上，这个恶毒的祝福算是已经实现了，蝙蝠侠和韦恩老爷确实无法分离。
    不过，现在已经没有人再相信布鲁斯·韦恩就是蝙蝠侠这个说法了，哪怕人们曾经亲眼见到镜头下被稻草人取下面具的蝙蝠侠。
    在两个提摩西·德雷克以及另外两个蝙蝠侠亲自下场暗中引导舆论的情况下，再加上gcpd局长詹姆斯·戈登出面对媒体混淆视听，人们甚至开始对自己的记忆产生怀疑。
    因为不止一个反派小罗喽对着媒体宣称，他们看见稻草人直播镜头里的布鲁斯·韦恩时，蝙蝠侠正在打断他们的肋骨。
    曼德拉效应开始在人们的记忆中发挥作用。
    紧接着，蝙蝠侠和布鲁斯·韦恩对簿公堂这件事又再次将黑暗骑士与花花公子割裂成两个部分。
    据媒体报道，蝙蝠侠已经聘请专业律师团队，要求韦恩企业按照布鲁斯·韦恩的亲口约定继续支付对蝙蝠侠的资助。
    不过有法律界专业人士评估过，这场官司蝙蝠侠胜诉的概率并不高——黑暗骑士大约是出于某种奇怪的信任而并未要求韦恩先生留下任何书面证明。
    听上去有点凄惨。
    所以媒体们纷纷笑谈，就算是在如胶似漆的蜜月，资本家们也会像鬣狗一样紧紧盯着自己的婚前财产，绝不会从指缝里露出一丝一毫。抠门的企业家们总喜欢用一张婚前协议使他们免受财产损失，而慈善基金会的存在又让他们避免了高额遗产税。相信资本家的爱情，不如相信《劳动法》。