第522章 会爆发更大的雷

    她能想到这一点，泠端就想不到？
    可是习惯了高高在上的泠端却忘记了去揣摩一个很普通很现实的道理，平日里习惯了低调的人，会在这种场合这么高调的提问？
    会在这种场合提及到现在依然被很多人当做禁忌的泠家？
    除非背后有人指使。
    从相见开始，就不断给她出难题，现在还没放过？
    还想让她因为这件事自乱阵脚，给傅氏抹黑？或者动摇傅氏股东的心思，纸包不住火，就算在这里没怎么闹起来，但等他们回家之后看到泠端放出来的消息，也是迟早的事情。
    到那时候，傅氏内部就会爆发更大的雷。
    这边闹的越大，对泠家重新出世的好处就更大。
    呵。
    真是好算盘。
    可惜打错了。
    这道难题，她依然有解法，“原本是想过段时间再给大家提，但是今年是新年伊始，索性不如直接公布了。”
    “到底什么事情啊？”有人不耐烦了。
    简宁投过去一个安静的眼神，霎时间气场全开，刘天冉早就注意到这边的动静，想到简宁之前对她嘱咐过的话，赶快跑回房间气喘吁吁地拿了一份文件下来，因为跑的太急，脚下的劲头没使对，她居然直愣愣地从楼梯上滑了下来，那些文件眼看着就要散落一团，这种错误！
    根本就是不可饶恕的基础错误！
    刘天冉心里更急，可是越急脚下就越打滑，眼瞅着整个人都要掉下去，简宁距离她还很远，而刘天冉身边也没有佣人走动，她再向下倒去，不仅文件要掉落一地，就连她这个人也要掉下去。
    地上都是坚硬的大理石材质，这么一摔，恐怕能摔的不轻。
    简宁的心也提到了嗓子眼，可是眼神又不能向那边偏移太多，防止整个拜访会显得自己仪态出错，落人话柄。
    保持面瘫，才是身居高位人的精髓。
    简宁刚被泠端上了一课，现在根本不敢有任何马虎。
    可脸上再镇定，心里也终究是着急的，紧握成拳的双手已经出卖了她。
    崇明看了她一眼，他原本就在不断地朝台前往后退，这会儿便退的更多了，腿脚也伸长了很多，直接几个大跨步上前跑去。
    刘天冉的身体平衡已经完全失效。
    可她为了不引起乱子，这会儿甚至克制了人身体前倾，发生危险时大叫的本能——处于完全哑声，只有瞳孔放大好几倍。
    她的惊恐是写在脸上的。
    可依旧很努力在控制自己的得体。
    完了……
    身体不断后倾的同时，她也没有就此放任那些文件从手里飘走，而是两只胳膊依然在奋力抓住，甚至为此错过了抓住扶手能救自己的机会。
    这次是真完了。
    好不容易把文件保住了，没让简宁在说出消息之前先让大家看到文件，没有降低简宁话语的权威性，没有损害傅氏的利益，她是很满足，但自己……好像势必要落到地上去了。
    想想都疼！
    干脆闭上眼睛吧！
    说不定还能少一些痛苦。
    可意想中的疼痛并没有到来，而是一双温暖有力的臂膀接住了她。
    “嘘。”崇明对她道，悄悄把她扶正，然后把文件略一放在自己手心整理整齐，“去吧。”
    他明明没说什么话，只是这么帮了她一下，刘天冉却觉得自己仿佛被宇宙拯救了一样，整个人的心跳发出了前所未有的节奏声，砰砰砰。
    像是要冲出来一样。
    不对不对，这不是她看到金钱时候才特有的心跳声吗……崇明又不是金钱，他是简宁的男朋友！
    这个念头让她瞬间清醒，一定是她没见过男人……更没被男人这样抱过，所以才会产生这种只有面对金钱时才有的感觉，一定是……
    刘天冉不是这种很容易被其他事情影响的人，能为了这事儿纠结这么久已经很不像她了，何况简宁还在等着。
    她迅速调整自己，立刻回归到工作状态，和傅宥齐力，在简宁松了口气继续发声的同时，把手里的资料精准地发到了每一位股东手里。
    “这是我们之前做好的股份制改革倡议书。”简宁道，“明天，我们会正式召开股东大会，将提出傅氏沿用原来的少数人分红的模式和现在我最新提出的这份员工制分红的两种方案，让大家投票。”
    底下一片哗然。
    这个改革……
    他们怎么都没想到，简宁要动起手来，会如此大刀阔斧。
    她怎么……怎么能直接动摇分红的根基！
    那可是和每一个人利益紧紧相关的东西！
    “我知道大家可能怕利益受损。”简宁道，“所以才做了这份改革策划书，你们可以仔细看看，明天在股东大会上再做决定也不迟。”
    她和刘天冉经过那么长时间的调研，可以绝对保证，这份方案比原来那种分红方式要好的多。
    因为傅氏从一个大公司来说，它已经开始显露大公司的通病——人员结构固化，每个人可以发挥主观能动性的机会不多，创新机会不多，慢慢的在公司混吃等死的人也多了，这些事情看似不重要，但实则会影响傅氏的近一步扩展。
    而员工是真正工作的人，他们这些股东只是出钱等收益的人，如果过于把财富集中在自己手里紧抓着不放开，并不是什么好事，员工也需要激励，而最好的激励就是最直观的钱。
    所以简宁才提出了改革分红方式的问题，让每个员工都成为公司的股东。
    只不过会做出大小股东的区分。
    除了他们这些最开始出资的大股东之外，员工的股份占比则按照他们对公司的贡献来分配，这样比任何在工时和员工福利上的改革都有用。
    因为钱永远是最直观最有效的。
    “大家可以把这些资料带回去慢慢看。”简宁看向后厨，“现在，先请各位尝尝傅家的家常菜，有什么事情我们明天会上再沟通。”
    说完她就下台了。
    “没事吧？”她看向刘天冉，“刚刚真是担心死我了。”说着，又看向崇明，“刚才谢谢了。”