第665章 当老板的窍门

    “等着吧。”
    听罢，王善铭简短的回应。
    等了半响，却见王善铭没有继续要说下去的迹象，刘子强愣了，下意识说：“完了？！”
    “嗯，完了。”目露不解的看向刘子强，嘴上下意识回应。
    “我去，怎么就完了？！你们倒是说说你们的看法啊！”刘子强抓狂的抓了抓头发。“大哥们，你们才是悦艺科技的大股东，我是小的，不管事的那种，怎么每次我提出意见，你们要么说没问题，要么就直接扔给韩廓，拜托，咱能不能用点心？”
    王善铭和楚靖轩对视一眼，搞不懂他是突然间哪根神经打错了，不就是一个播出方式嘛，难不成还得召集上百人开一场长达几个小时的会议讨论？！
    其实双方的反应都没问题，但之所以出现误差，原因只不过是双方看待事情的角度不同而已。
    在王善铭等人眼中，悦艺科技虽然未来可期，值得他们认真对待，但仅限于此，追根究底，他们有其他产业，各自次重点不同，悦艺科技只不过是未来能给他们带去一定收益的来源之一，远远达不到令他们时刻紧盯着的地步。
    连悦艺科技都如此，更何况是三挡综艺节目了，如果不是因为三档节目是悦艺科技的开业大戏，又有楚靖轩和刘子强两人亲身上阵担任嘉宾，他们恐怕不会多关心一句。
    刘子强却不同。
    蓝天投资是他个人产业不错，却因自身知识局限，不懂投资，只能全权交由宋光耀管理，且宋光耀能力不错，足以让他当甩手掌柜。
    反倒是悦艺科技这边，他勉强能插手一二，且现在他涉足娱乐圈，本能多关注了些。奔着让悦艺科技发展的越来越好，以对得起自己拿着的那份股份的目的，他尽自己所能的出谋划策，让三档综艺节目成功。
    他用心了，可其他三人却总是一副无所谓模样，不可避免产生心理落差，才造成现在这种情况。
    “咋还急了呢。”待刘子强发泄完，王善铭摊摊手，哭笑不得道：“再说，谁说我们没用心的，正因为用心思考了，我们才一致认为你的提议很好。”
    “一句‘等着吧’，就是你所谓的用心思考？”刘子强吐槽不已。
    “消消气。”不知道刘子强为何突然发火，却不妨碍楚靖轩出声安抚。“王少的意思是，你的提议很好，我们也赞同，但既然我们决定把公司交给韩廓管理，肯定要信任他和他团队的能力，对吧？”
    “你刚才不是说了吗，韩廓正在和他的团队讨论这件事，作为老板，在这个时候，出于对他的信任，我们是不是不能贸然插手？得等他和团队讨论好，决定是否采取直播加录播的办法，我们再做出反应，是不是这个道理？”
    “对对，我就是这个意思。”王善铭无奈道。“如果韩廓他们商议后觉得不行，咱们在听取了他们的想法后，再坐下来商讨也不迟。假如他们也觉得可行，就没必要再浪费时间，直接落实下去便好，可不就是等着嘛！”
    “得得得，你们有理，我说不过你们。”刘子强说。“我算是看明白了，你们就是懒，懒得操心，当甩手掌柜当习惯了。”
    这一次，无论是楚靖轩还是王善铭，均没有反驳，也没得反驳，事实上，他们确实习惯了当甩手掌柜，有事情直接交代下面的人去做，他们只负责看结果，不过问过程。
    比如这次，换成他们是刘子强，在想到直播加录播这个办法时，只会打电话告知韩廓他们的想法，至于韩廓是与团队讨论也好，自己拿主意也罢，与他们无关，更加不会过问。
    哪怕最后韩廓驳回了他们的意见，他们同样不会多说哪怕一个字，坐等节目播出后的效果，效果好，自然皆大欢喜，效果达不到预期，韩廓必须要为此承担责任，这才是老板与职业经理人的相处模式。
    像刘子强这般，亲身下场与经理人讨论，细致了解事情进展，实非聪明老板做法，不仅给自己增加工作量，疲于忙碌，还容易让下属觉得他掌控欲太强，事事过问，影响他们发挥，属于两不讨好。
    想了想，王善铭决定提醒一下刘子强。
    “子强，我理解你希望悦艺科技能一炮而火的迫切心情，但你要学会给自己减压，事事操心，不仅不能让一切往好的方面发展，反而容易把你自己给累趴下，也会打破老板与下属之间的平衡。”
    “在管理蓝天投资方面，我觉得你做的挺好，完全放权给宋光耀，专业事情交由专业的人做，你看，现在宋光耀不是把蓝天投资管理的井井有条吗？身为老板，只需要负责把控好大局，其他的，交给职业经理人便可。”
    “当然，我不是让你完完全全撒手不管，公司整体情况你还是得了然于胸的，但除非发现有大方向的错误，要及时出手纠正外，小问题不要横加插手，要让公司学会自我修整、自我良好运作，不然哪一天等你这个大总管没精力管理了，公司岂不是要轰然倒塌？”
    刘子强不是听不进去别人话的人，仔细咀嚼王善铭的教导，半响，语气不确定的询问：“你的意思是，我管得太宽？”
    “实话实说，你别介意，确实有点过了。”看出来刘子强是认真思考自己的话，并未生气，王善铭稍松口气，坦言道。
    “换成是你，这次你会怎么做？”刘子强思索半响，追问。
    王善铭没有立即回答，沉思半响，方才开口：“先说说这件事中的你和我，换成是我，我绝对不会找你谈论这件事。”
    “我们花钱聘请韩廓是干什么的？不是让他当应声虫，那是底层员工的职责，身为经理人，他除了要确保公司正常且良好运作外，另外的责任之一，便是挑错！挑下面管理层的错，挑老板做的决定中的错。”
    “挑错？”蹙眉思考，刘子强若有所悟，但又抓不到重点。
    “对，就是挑错！”
    王善铭说：“老板不是神仙，不可能每一个想法都是正确的，但老板又掌握着公司最大的权利，总不能让底层员工来挑战老板的权威吧？这个时候便需要一位远离底层员工，权利够大，但却不能超过老板权利的员工来担任起这份责任，执行总裁、总经理，等职位应运而生。”
    “老板有了想法，把自己的想法告知总经理，总经理与团队讨论、商议，判断老板的想法是否可行。可行，他们拿出具体方案交上来，由老板做决策，老板觉得可行，他们按照自己的方案开始实施；不可行，打回去重新做方案。
    如果总经理与团队商议后觉得老板的想法不好，可以，把原因和他们的考虑做成报表送上来，老板再做决策，如果认同，就此放弃；如果不认同，打回去再商议，直到拿出足够有说服力的原因。”
    “这一个过程，便是职业经理人的挑错工作。”
    停顿一会儿，让刘子强消化消化，然后，王善铭才继续说下去。
    “这是我不找你讨论的原因，因为你不是职业经理人，你是老板，这不属于你的工作范畴。”
    “再说说韩廓方面，换成是我，首先，我不会找他讨论直播加录播的方式可不可行，只会把这个意见转交给他，由他出面与团队讨论、商议，等有了结果再汇报给我。
    此时，轮到我做决策了，根据他提交上来的方案，做出最终决定。可行，下达命令让韩廓按照他们自己提供的方案实施；不可行，直接驳回，责令他们再拿出一个方案来，直到做出双方都满意的方案为止。”
    “现在明白我为何会说你过线了吧？不是我不想和你讨论，而是我们讨论了，等于做了韩廓等人的工作。”
    见刘子强低头沉思，担心自己说得太严重，又宽慰道：“其实不用我提醒，你也明白这些道理，从你管理蓝天投资的方式上就可以看得出来，只不过，你太重视悦艺科技，关心则乱嘛。”
    “不不不，你提醒的很好，我今天学到了。”刘子强连忙摆手，一脸正色。“蓝天投资是特殊情况，我不懂投资，才不敢乱插手，如果不是你今天的提醒，以后我恐怕要在这方面摔跟头的。”
    “哈哈，照你这么说，我今天算是当了回良师。”好话人人喜欢听，何况说这话的是刘子强，王善铭很高兴。
    “绝对是良师。”刘子强很认真。
    他可不会觉得被朋友教导是件丢人的事，恰恰相反，能学到知识，才是他看重的。
    “以后有时间，我还得向你讨教如何当好一个老板，到时你可别嫌我烦。”
    “好说、好说！”王善铭大手一挥，很痛快应下。“拜我为师都没问题。”
    刘子强白眼直翻，刚正经了一会儿又被他带歪。
    “等着吧！”
    没好气的回了一句，又把之前王善铭的话送还给他。