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重生:回到1983当富翁 第716节

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    而在五道口工学院区里,却是格外的热闹,学生们没有跑去图书馆里占位置,而是来到了一间大的阶梯教室,三五成群地站一块聊着天,等着开门。
    “是九点开始吗?”
    “嗯,还有十分钟,马上了。”
    “老刘呢?”
    “来了来了,好不容易占了个阳光好的位置,我前脚刚走,就被人占了。”
    ......
    在阶梯教室的门口,站着的学生越来越多,本来只是路过的,见同学们这么多,打听清楚是什么事后,也便留下来等着看看一会的情况,反正是星期天,正好没课。
    不过在昨天,针对花朵集团的此次招聘,教职工们特此说明过,企业的招聘跟学校无关,如果是与其签订了用工合同,是会影响到毕业后的分配。
    这也不免让学生们增加了一层警惕性,而有关国企与外企合资的企业,其招聘名额,是由一些本科院校分配的,比如小林田提到的福日电视厂。
    当时能够获得日立外企青睐的一个原因,是因为考察团发现,一个不起眼的工厂,竟然有大批的大学生,觉得这是一个人才储备充分的企业,获得了加分项。
    这也促使了华夏首家,华外合资的电子工业企业的成立。
    大学生的分配,凸显出国企与个人私企的差异性,个人企业发展起来之后,本地首先想到的,是插队知青就业问题,以及无业妇女的再就业。
    尤其是十年代里,人才稀缺,大学生的数量少之又少,包分配后,国有企业或地方性的单位,就招收了大量的人才,留给个人企业的,基本都是专科类的学生了。
    哪怕不满意分配的工作,跳出来的大学生,也通常都是心有大志,要自己单干。
    像周于峰这种,在五道口工学院区举办的招聘会,还是个人企业的第一次,而通过企业对院区的研发赞助,这样的活动,每年都会举办一次。
    到了九点,周于峰、陈春等人准时来到了阶梯教室,看到门口附近围了这么多的学生后,也让周厂长的心踏实下来,感激看向陈春,向其点了点头。
    而后者轻拍了下周于峰的肩膀,露出一抹和蔼的笑容,陈春老先生总是觉得自己做得不够,有些难为情周厂长给自己的支持。
    很快,周于峰等人站在了主讲台上,而整间阶梯教室里已经坐满了学生,且还有同学不断地从门口走进来,挤在了座位间的过道上,直接站着看起招聘会。
    何宁她们宿舍的,也全都来听这场招聘会,且在舍友之间,彼此是有争执的。
    不过她们宿舍本就是占桌出了名的快,尤其是何宁,一次能占个,所以这次也不例外,抢在所有同学之前,坐在了第一排的位置。
    而在门口处,老俞同学终于是满头大汗地挤了进来,只能是站着看了。
    “感谢各位同学的到来...”
    周于峰拿着话筒,声音洪亮地说了起来,阶梯教室里也随之变得安静下来,只有他一个人的声音。
    “为了不浪费大家的宝贵时间,我就直接开始说明花朵集团的招聘条件,以及企业薪资待遇、工作性质等系列的问题...”
    周于峰没有过多的词语点缀,更没有与同学们互动,而是直截了当地说明起了花朵集团的事宜。
    这种场合下,利索、明了的沟通方式,是为适合的,不会引起同学们的烦躁,毕竟不是正式不得不参加的会议,而且还有不少同学是站着听的。
    周于峰能够很好地把控好不同场景下的说话方式,这亦是他的擅长之处。
    “每个月的基本薪酬是500块,当然还有各项的奖励,其的股权激励,会随着集团的不断发展壮大,职工们的所得分红亦是越来越多。
    在前不久的年会,几位总经理的年分红达到了十万块之多!
    且研发团队的部门,是根据集团的总盈利来分红,陈春老师他们团队就是这样的情况,分红累加基础待遇,每月的薪酬平均在一千块左右。”
    听到这个数字,不由得让同学们发出了阵阵惊叹声,在85年,京都职工们的平均工资不过百块,年收入在1200块左右。
    这花朵集团一个月的工资,就能抵得上别人一年的收入了呀,巨大的收入差,也让同学们开始怀疑真实性。
    台上的这个人,肯定有夸大宣传的成分,且企业的发展,本就是不稳定的。
    毕竟,现在国有企业是允许倒闭了,前不久倒闭的爆炸厂,这一则新闻,在当时引起了不小的轰动。
    注解:该企业真实的倒闭月份有出入,一是不能写实,二来是花朵企业的快速发展,引起了蝴蝶效应,企业的发展节奏变快。
    同时,周于峰看向陈春,两人相视一笑,重重地点了点头,把他们团队带到话题讨论,更加有说服力,其有几位研发人员,就是从五道口毕业的学长们。
    在这时,学生们当,已经是有些质疑的语气了,尤其是坐在前排的一位女同学。
    “所谓的分红,在企业里工作几年之后,才能享受到这一福利?是不是还有一定的考核标准?普通职工们也享受到这一分红福利了吗?”
    杨易巧大声地质问道,同时还看了何宁一眼,姑娘是想通过自己问题,来证实该企业的不可信度,华夏哪有这样的个人企业,肯给职工们这么高的待遇。
    高收入、高待遇的标准,恐怕只有米国的企业能够匹配,那里机会摆在所有人的眼前。
    “对呀,请说明这个问题。”
    何宁附和地喊了一声,这个妮子倒没有其他想法,只是想要搞清楚问题,同时也回看了杨易巧一眼,两人因为这事怄了气。
    在何宁的高呼声,同样有不少的同学问起了这个问题。
    一时间,阶梯教室里变得乱糟糟的一片。
    “大家安静一下,我来跟大家说明...”
    周于峰举着话筒说道,等阶梯教室里安静下来后,便开始解释,不过杨易巧在这时往前探了探身子,准备把更加有矛盾的问题给丢出去,以此来印证自己的观点是正确的,高待遇的企业只在米国...
    ...
    第942章 就是要区别对待
    “同学们的疑问,正是我接下来要与大家解释说明的事情。”
    周于峰看向杨易巧和何宁坐着的方向,微笑地点了点头,并没有因为两人高亢、怪调的语气,而表现出有丝毫的不悦。
    稍有停顿后,周于峰便继续说道:
    “企业的规章制度里,普通职工在工作年限满三年之后,也就是任职工作后的第四年,开始享有股权激励。职位上升为经理之后,是在工作年限满一年,任职工作的第二年开始,享有股权激励。
    但针对咱们学校的这次招聘,入职到花朵集团之后,是直接按照经理级别的工资待遇,且享有股权激励,是在同年开始。
    也就是说,到了年底之后,就能够享有花朵集团的股权分红。”
    “哇,这挺好的。”
    周于峰的话音刚落,何宁就看起来很呆地惊呼了一声,双手叠着放在桌上,身子坐得笔直,姑娘倒像是小学生认真听讲的样子,有几分可爱。
    “那这样的企业里,就存在职工间不平等对待的情况了,有了不公平的现象存在,职工们之间的矛盾会越来越深。”
    在其他同学还在思虑着花朵集团提供的特别优待福利时,杨易巧再次发出了质疑声,而在安静的阶梯教室里,这道声音显得格外的突兀。
    周于峰继续解释起了花朵工会委员会,忽略了第一排女同学的这个问题,招聘会议的节奏,不可能因为这一两声质疑就有所影响。
    这时杨易巧紧蹙眉头,心里有些不开心。
    “为让职工们享受到企业发展带来的红利,花朵集团成立了工会委员会,其解释为虚拟受限股的股权激励平台,所持股的员工只有分红权,不享有表决权,且不能转让出售,在离开企业后自动生效。
    用通俗的话来说,就是花朵集团发展的越大,职工们分红就会越多!
    而且,职工工会委员会的持股比率,达到了百分之九十五,是将企业未来发展绝大部分的盈利,全都分到了职工们的手里。”
    在周于峰用通俗的话语解释完之后,同学们相互窃窃私语地讨论起来。
    企业里这种新颖的股权分红方式,对于这些心怀梦想的学生来说,很有吸引力,因为他们所在意的,正是未来的发展。
    周于峰的话正是说在了他们心里关心的点上,企业未来的盈利,是会分在职工们手里,并不是日复一日,领着死工资。
    似乎要比国有企业亦或者是地方的企业要强一些?心里对比之后,认为花朵服饰的制度更好。
    何宁此时洋溢的笑容格外灿烂,心里的选择更加坚定了些,而在人群的老俞,也露出了慈眉善目的笑容,与身边的女同学提了两句“我跟周厂长认识”的话。
    “我看到有不少同学穿着花朵服饰,你们买衣服的钱,在年底的时候,是有一部分以分红的形式奖励到了职工们手里,买的人越多,职工们就分得越多。”
    周于峰又是通俗地解释了一句,见不少同学低着头看自己衣服时,便开了句玩笑话:
    “感谢各位对花朵服饰的支持,回头我出个活动,凭借学生证,买衣服的时候可以打折。”
    “哈哈哈哈...”
    “嘿嘿嘿嘿...”
    一时间,阶梯教室里笑声不断,气氛渐渐变得更加融洽,招聘会议的节奏,一直被周于峰所掌控。
    随之周于峰开始一一介绍起花朵集团旗下的分公司,花朵服饰,铿锵玫瑰系列的运动衣,对奥运代表团的赞助,以及飞翔的专辑磁带,无一不是当下的热点话题。
    周于峰又用幽默的话语说起:“另外向大家透露,飞翔会在下半年推出新专辑,但大家伙千万别透露出去,万一出不了,那就尴尬了。”
    这话又是引起了同学们的一阵哄笑。
    花朵集团本就在学生们心有着极深的影响力,在周于峰的介绍下,更是加深了对这家企业的认同性,对于企业的发展,抱有信心。
    接下来,周于峰开始介绍企业在家电业的布局,其未来的发展规划,要实现百分百的国产化,且在技术上要不断的突破,甚至是赶超岛国彩电技术的远大计划。
    “海耳冰箱的成立,让国产冰箱的质量提升了一大截,且在技术上也有了新的突破,不再拘束于买断的技术,所以在彩电和洗衣机的领域里,我们花朵集团同样也有这样的信心。”
    周于峰声如洪钟地说道,渲染着会议的气氛。
    花朵集团要特此成立研发团队,专业针对工科院校,其院校的专业,电子科学与技术、机械工程化及自动化等专业,在全球也是数一数二的。
    在说明完主要的招聘岗位后,注意到不少同学面色凝重,周于峰立即又补充道:
    “当然,并不是只招聘工科类专业的同学,其他专业的同学,对应企业发展的岗位,都是可以参与此次应聘的,且给出的待遇无异。
    我不知道同学们有没有认识张奇志的,他就是五道口毕业的,且专业并不是工学类,是市场经济类,而他现在的职位,已经是集团的副总经理了,想必明年的分红,是可以拿到十万块以上的。”
    听得这话,让不少同学神色放松下来,心情变得激动起来。
    而招聘说明会进行到这里的时候,已经有不少同学动了心思,等会议结束后,是要特意跑去夏为外贸那里再次了解招聘情况的。
    接下来的环节,周于峰开始回答起同学们提出的问题,一问一答得开始互动,而周厂长给出的解释,无疑让同学们对花朵集团信心更足。
    “杨易巧,在米国是绝对没有任何企业,可以为华夏人提供股权分红的奖励机制,他们只会剥削你所学的劳动成果。
    现在米国企业给到的薪酬,是要比这里高出很多,但你要结合两国的经济差,综合考虑换算下来,花朵集团给的基础待遇很高了,而且还不包括股权奖励。”
    何宁看向杨易巧,表情认真地说道,姑娘在找到反驳的依据后,说话时,给人一种咄咄逼人的感觉。
    此刻就好像在告诉杨易巧,我赢了,你的观点是错的,米国企业并不如你想象的好。
    可这样的气,杨易巧哪里能受得了,这是对她追求的侮辱,甚至是梦想的侮辱,是一定要去反驳的,而反驳对象并不是何宁,是要直接从周于峰身上,否定他的企业。
    例如男同学在争执起自己的篮球偶像时,会气得脸红脖子粗,甚至差点打起来,杨易巧此时的情绪,要比这更加激烈一些。
    “周厂长,我有问题要问你!”
    突然,杨易巧站了起来,极其用力地高呼一声,直直地看着周于峰。
    而这道充满敌意的话语,让阶梯教室里的所有同学们,都看向了杨易巧,以及周于峰,想看看这位女同学是有什么样的问题,会生气成这个样子。

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