第三百章华裔雇员们

    和玛丽谈判总的来说还是愉快的，当然如果玛丽不那么主动的勾引李明豹，就更好了。虽然李明豹也的确想要和玛丽来一场愉快的游戏，但玛丽的目的并不单纯，李明豹也不想因为下半身的问题影响到上半身的决策，所以这个尤物的撩拨，在李明豹眼中就相当的难受，一颗熟透了的苹果放到眼前却不能吃，对于男人来说是一种煎熬。
    等到晚上李明豹和玛丽分手以后，李明豹就直接找上江之强，然后在洛杉矶的某个大型夜总会里面，得到了充足的发泄，才算是把那股邪火给压了下去。
    随后的几天里面，约翰介绍过来的那些华裔雇员们，也一一出现在了李明豹的面前，而对于这些华裔的考验，就是在李明豹、江之强和玛丽的面试下进行的。
    从商学院里面毕业的人，无论是哪种肤色，都不会是庸才。这个前提是在美国的教育制度下才完成的。老美或者整个欧美的教育制度，大都是宽进严出，和大陆的教育完全就是两个概念。
    大陆后世的大学，是进去难，出来容易，只要你能考进大学，那么出来拿毕业证，绝对是一个简单的事情。而欧美的教育体系却恰恰相反，你进去大学是比较容易的，甚至因为这边的大学多是私立，所以只要你有钱，基本上什么大学你都可以进去，包括很有名气的那些世界名校。
    但进入了大学以后并不代表万事大吉，因为在大学里面如果你没有吸收到足够的知识，那么你就无法拿到那张薄薄的毕业证，你想要在大学里面混几年出来然后拿着毕业证找个好工作，在这边是行不通的。因为你的成绩如果达不到毕业要求，大学是不会承认你在学校学习过，想要镀金，压根就没用。
    这也就是为什么比尔大叔还有乔布斯那些大拿们为什么从大学里面直接退学，而不是一边创业一边读书，因为那样做，两边都不可能成功，繁重的课业会让你开小差的时间都没有，为了事业的发展，他们就必须要做出一个正确的选择，是要那张毕业证，还是要自己的事业。
    而后面我们看到的情况就是比尔他们退学，而不是放弃事业，他们那样高智商的人才都玩不转学业和事业。所以就别说其他的人了，这才是为什么真正能从大学毕业的人，他们的能力都不会太差，因为能力差的人在欧美完全拿不到大学的毕业证。
    这些华裔能从商学院里面拿到毕业证，已经能够证明他们的能力了，而之后还做了好几年的事情，实际工作经验也算得上丰富。所以李明豹他们面试，基本上就是一下就能通过。
    当然，是个人的能力，就有高低的比较，而在约翰介绍过来的这些人当中，他们的实际能力也是有高有低，高的直接出任公司的高层都完全没有问题，甚至有足够的资金，他们自己都可以发展起来一个大型公司，自己做老板。而能力低的，作为公司的中坚骨干也是毫无问题，并且这样的人也不是因为他们自身的实力只能做这些事情，而是因为他们对外的表达能力有些欠缺，或者性格的问题才会让他们这样子，真正的能力，任何一个都足可以成为中小型公司的总经理。
    整整五十个人面试完毕以后，李明豹真想一个都不剩下的全都给挑走，毕竟这些人才对于自己家族来说，完全就是及时雨，包括自己的产业，如果有这些人的加入，那么产业发展速度，至少要比现在快两三倍。
    但李明豹也是一个理智的人，他现在的产业并不能允许他拥有这么多的人才。倒不是李明豹付不起他们的工资，这些华裔虽然能力很强，但由于他们的肤色，在美国这个地方，并不是那么受欢迎，其中能力最好的一个叫做杨志的家伙，对于连锁酒店的运营有着自己独到的见解，之前他所在的工作公司叫做希尔顿。就算是他，对于年薪的要求也不过是三十万美元，这还是李明豹在给他说过他以后工作的地点是大陆的情况下，自己加的年薪才那么点。
    去大陆要加年薪，在现在的美国绝对是主流的想法，因为对美国佬来说，大陆过于神秘和恐怖，只要不是太紧要的事情，一般的美国佬，都不会想要去大陆，即便这个美国佬是华裔。所以加年薪是理所当然的事情，而他们之前谈好的价格，是二十五万美元年薪，并且没有其他任何附加条件。
    要知道这年月的美元是相当值钱的，美国一般的中产家庭，他们一年的年收入，也不过才十万美金，就这样，家里面也会拥有一栋独立别墅，还有一辆过得去的车，毕竟这是美国不是大陆，一辆二手车也不过就几千美元，五万美元就能够买一辆很好的跑车。
    所以三十万美元的年薪，已经算是高富帅了。至于像玛丽那样的人才，年薪百万美元，还要加上公司分红，那绝对是土豪的待遇，在好莱坞也就只有总经理或者经理，抑或者是一些超大型公司的某个强势部门大佬，才会有这样的价格。
    而依照李明豹在美国赚钱的速度，就算是让他养着这五十个人，都完全没有问题，每年付出的薪水也就是几百万美元的样子，他完全能够养得起。
    但养得起不代表这些人都希望被人养着。毕竟能够得到这样年薪的人，本就不算是真正的缺钱，他们不会单纯的为了一点钱，就浪费了自己大好的光阴，他们真正在乎的是事业。只要你能够给他们发挥自己能力的位置，就算是年薪少一点，他们也不会太介意。相反，你要是只能给钱，但给不了他们想要的位置，他们就未必会乐意跟着你干。
    这才是李明豹想要完全留下这五十个人才却不行的真正原因，以他现在的产业，就算是要上三十个人，都有些超标。并且还需要加快其他产业的建设步伐，要不然这三十个人都没有办法安置。
    这样的情况下，李明豹也就只好择优录取前三十名，而后面的二十个人，李明豹也就只有眼睁睁的看着他们流走。好在这里是美国，人才并不是特别的缺乏，等到李明豹有需要的时候，再招人也是一样。
    要是换了在大陆，别说五十个人，李明豹能够找到五个合用的人才，都已经算是祖上烧了高香，给自己遗留的福泽。并且那样挑出来的五个人，能力未必会比美国这边的高明，并且还会相当的傲气。
    这样的惨痛教训，李明豹虽然没有过，但是那位大佬当年却是确确实实的感受过，在九十年代初期的时候，那位大佬要扩大自己公司的经营范围，然后去高校挖人，结果他给的薪酬都达到了年薪五十万的高价，也没有几个人真正的去看他一眼，而最后找到的三个人，在公司里面还相当的傲气，好像离开了他们之后，公司就得完蛋一样。
    而现在李明豹对比了一下自己招的这些人，就算是提前了接近十年，这些人的素质也和那三个家伙差不多，甚至现在自己招的这些人当中最差的那几个，都要比那三个人高明，最最重要的是，在美国招的这些华裔，完全没有一点傲气，相当的听话，就算是桀骜的玛格丽特，李明豹要发出了命令，她也会真心实意的执行，和那三个家伙是不是就和老板顶牛起来，完全就是两样。
    所以在美国这边招收的人才，李明豹相当的满意，有了这些家伙的加盟，李明豹相信无论是在香港，还是在大陆，自己的事业都会十分快速的展开。
    除了杨志之外，能够一下子就掌控一方产业的人员，还有几个，比如搞周边产业十分熟悉的王强，这家伙以前是在迪士尼工作的，但由于众所周知的原因，王强在迪士尼工作了八年，依旧仅仅是迪士尼周边产业负责人的一个中层管理员，虽然他大多数的时候都是在做高层的活儿，但级别和薪水却老是上不去，这次这么好的机会，王强完全没有放弃的理由，无论是李明豹给他开的薪水，还是给予他的管理级别，都是王强迫切需要得到的，并且迪士尼永远不会给他的东西。
    十五万美元的年薪，就让这么一个家伙欢欢喜喜的抛弃了自己的老东家，然后跟了李明豹，即便要去的地方是香港，也改变不了他的初衷。甚至于香港那个地方，王强反倒是乐意去。毕竟拿着美元在香港消费，不要太爽，单单是生活的成本，就下降了差不多十倍。要是能把美元换成港币，他在香港的年薪能够达到上百万的规模，能够立马就在香港那个寸土寸金的地方买个小别墅，尽管不会太大，他也会喜欢。当然，最主要的是，王强的先辈是粤人，在香港饮食会相当的习惯。
    王强甚至打算在香港待几年之后，如果有必要，把自己的父辈他们都接过去享福，毕竟他如果一直在美国，就没有这个能力能够满足父辈的要求，但在香港那边，就完全可以，这也是王强那么兴奋的原因。